来源：宝安日报    2024年06月13日 版次：B01，B04

位于马田街道合水口社区的正大盛印刷包装有限公司，今年以来设立75个“量身定制”的残疾人工作岗位，并配备专业手语老师，为残障人士提供良好的工作环境。光明新闻记者 黄国焕 通讯员 肖学忠 吕元园 摄

▲荧光绿工装成为繁忙车间一道风景线。

▲残疾人职工在专心工作。

在繁忙的工厂车间里，他们身着荧光绿的T恤，手脚麻利地将各种包装纸盒拼接成型……坐落于光明区马田街道合水口社区的深圳市正大盛印刷包装有限公司（以下简称“正大盛公司”），今年来常规设立75个“量身定制”的残疾人工作岗位，配备专业手语老师，创设和谐共融的企业文化，为他们提供良好的工作环境。

残疾人职工成为公司发展的新力量

“公司今年分批累计招了75名残疾人员工，并不是一时心血来潮，而是切切实实地在履行社会责任，同时也契合了公司的发展实际，为此我们特别制定了一套管理办法，积极营造友好协作、残健共融的企业文化氛围。”正大盛公司总经理马先生告诉记者，由于近年来春节前后员工流动性较大，不少员工像“候鸟”一样年初入职、年底离职，而春节后一段时间又往往是爆单期，导致人手不足，成为公司管理运营中的一个难题。几经考虑，公司决定集中招聘一批残疾人员工，为他们量身打造岗位。

“他们虽然身体不健全，但是工作起来非常专注、更懂得珍惜这个来之不易的岗位，整体效率一点儿也不比其他员工低。”马经理表示，今年招聘的75名员工，绝大部分兢兢业业，心怀感恩，很好地解决公司岁末年初人员流动性大的问题，成为公司稳定发展的一股新力量。

据了解，根据有关规定，深圳市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，应当按照不低于上一年度平均在职职工总数的0.5%比例安排本市户籍残疾人就业，达不到规定比例的应当缴纳残疾人就业保障金。而正大盛一个300人的事业部，残疾人职工总数就占比25%，达到了享受税收优惠的条件。这无论是对企业本身，还是社会和谐发展，都起到促进作用，达到了一举多得的效果。

人文关怀让员工有“家”的归属感

常规安排这么多“特殊”岗位，企业是否会面临一些管理上的难题？答案是肯定的，但这一切都在正大盛公司的意料之中。该公司直面困难，特别建立了一套针对残疾人职工管理的规章制度和企业文化，营造浓厚的残健共融氛围，最大程度降低员工之间的沟通和协作障碍。

由于这批75名员工以听障人士居多，正大盛公司特别配备了手语老师，促进员工无障碍交流，同时设计了有识别度的工装，将他们6人一组编排，大部分集中在一起工作。同时，公司所有员工同工同酬，享有平等的评优机会；设置传帮带机制，让新进来的员工尽快掌握工作技能，融入集体；手语老师也会定期给大家做心理辅导，确保员工身心健康。此外，公司还特别为这75名员工提供调岗、离职绿色通道，优先处理他们的合理诉求。不过，半年多来，这75名员工中，除了几位因为家里有突发情况不得已离职外，其余都非常努力工作，甚至年假都舍不得休。此外，公司还会给员工过集体生日，每月一次，不少残疾人职工积极上台表演才艺，其乐融融，享受着这个大家庭的温暖。

“我以前在广西从事过酒店后厨的工作，非常累，还经常因为沟通不畅等原因挨骂。现在这个工作有师傅带，上手快，很轻松，我很喜欢这个工作，喜欢这个大家庭。”出生于1999年的黄先生，是今年4月通过同学介绍来到正大盛公司的，他小时候因为发高烧导致了听力残疾。找到这份工作，他非常开心，坦言主管和组长都很关心照顾他，希望能长期在这个岗位做下去。

优化营商环境助力企业发展壮大

正大盛公司在经营发展过程中，也得到了区pg电子、马田街道营商环境办、合水口社区等部门单位的大力支持。譬如，得知正大盛公司今年要大批招聘残疾人职工，区pg电子充分发挥桥梁纽带作用，推荐了专业的手语老师，也介绍了部分残疾人职工。合水口社区第10小分格、13小分格（企业格）与该公司联手开展助力残疾人再就业的专场活动，尽力帮助社区有需求的残疾人实现就业。

合水口社区党委副书记肖学忠告诉记者，正大盛是一家有爱心、社会责任心的企业，为企业健康发展提供良好的环境和优质服务，是社区企业格义不容辞的职责。鉴于这家企业的特殊性，社区在该公司残疾人职工的出行安全、诉求服务等方面予以特别关注，加强企业周边乱停车整治，定期巡查走访，为企业稳定发展和残疾人就业提供有力保障。

光明新闻记者 黄国焕 通讯员 肖学忠 吕元园 文/图

（责任编辑：山壬）